Wsparcie w miejscu pracy kluczowe dla poprawy wskaźników karmienia piersią

W ciągu ostatniej dekady częstotliwość występowania wyłącznego karmienia piersią wzrosła globalnie o 10 punktów procentowych. Oznacza to, że już niemal połowa dzieci na świecie jest karmiona w ten sposób, co pokazuje, że przy odpowiednim wsparciu, ochronie i promocji postęp w tym zakresie jest możliwy. Osiągnięcie globalnego celu na 2030 r. wynoszącego 70 proc. oznacza jednak konieczność usunięcia wielu barier, które napotykają kobiety i całe rodziny.

Jednym z elementów, które zdaniem UNICEF i WHO wymagają poprawy, jest większy nacisk na wspieranie karmienia piersią w miejscach pracy. Wskaźniki tego karmienia znacznie spadają bowiem, gdy matki ponownie podejmują aktywność zawodową. Kluczowe jest więc ułatwianie matkom po powrocie do pracy kontynuowania tego sposobu żywienia dzieci poprzez wprowadzenie przez pracodawców polityk przyjaznych rodzinie. Można do nich zaliczyć płatny urlop macierzyński, wprowadzenie przerw na karmienie piersią czy zorganizowanie pokoju, w którym matki mogą karmić lub odciągać mleko. Takie środowisko przynosi korzyści nie tylko pracującym kobietom i ich rodzinom, ale także pracodawcom. Zasady te generują zyski ekonomiczne poprzez zmniejszenie absencji związanych z macierzyństwem, zwiększenie retencji pracowników płci żeńskiej oraz zmniejszenie kosztów zatrudniania i szkolenia nowych pracowników.