Menopauza to kolejny temat tabu, który był „niezaopiekowany”, dlatego postanowiliśmy się nim zająć – podkreśliła Dominika Kulczyk, prezeska Kulczyk Foundation podczas spotkania na temat menopauzy.
Tych opinii firmy nie powinny ignorować w czasach, gdy 77 proc. pracodawców na świecie i 72 proc. w Polsce narzeka w badaniu ManpowerGroup na niedobór talentów, który będą pogłębiać zmiany demograficzne. W tej sytuacji kluczowe jest zwiększenie aktywności zawodowej i pełne wykorzystanie potencjału kobiet. Można to zrobić, usuwając nierówności – w tym nierówności wynagrodzeń, szans zawodowych, a także nierówności związane z fizjologią i zdrowiem kobiet.
Nie bez powodu Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Kulczyk Foundation i Konfederacja Lewiatan – organizatorzy konkursu RównoWaga. Prokobieca Firmy Roku – wśród pięciu ocenianych obszarów uwzględnili również zdrowie. Jak zaznacza Ewa Rumińska-Zimny, wiceprezeska Kongresu Kobiet i członkini kapituły konkursu, jego celem jest zmiana podejścia pracodawców do kwestii polityki równościowej i zwrócenie uwagi na pomijane w wielu firmach kwestie wsparcia zdrowia menstruacyjnego i wsparcia kobiet w okresie okołomenopauzalnym.
Cały artykuł, publikowany na rp.pl, przeczytasz tutaj: https://rownowaga.org.pl/aktualnosci/rownosc-nie-zawsze-znaczy-to-samo/
