W zakończonym niedawno konkursie dla pracodawców „RównoWaga. Prokobieca Firma Roku”, organizowanym przez Kulczyk Foundation, Stowarzyszenie Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan poznaliśmy działające w Polsce firmy i organizacje, które wyróżniają się na tle innych swoją polityką równościową. Oprócz laureatów nagród głównych, przyznano również wyróżnienia dla firm, które wdrażają nieszablonowe rozwiązania i cechują się innowacyjnym podejściem. Warto poznać je bliżej, by dowiedzieć się na czym polegają stosowane przez nie praktyki.
W konkursie pod uwagę brane były działania pracodawców w pięciu obszarach: polityka i mechanizmy równości, rozwój i szkolenia, równowaga praca-dom, płace oraz zdrowie. Nadrzędnym celem projektu było wyłonienie liderów wśród pracodawców i inspirowanie innych do wdrażania dobrych praktyk opartych na filozofii równych szans. Nagrodzono tych, którzy najskuteczniej działają w tym obszarze. Łącznie przyznano 5 wyróżnień w każdym ocenianym obszarze tematycznym.
Wyróżnienie w kategorii „Zdrowie” otrzymała polska firma budowlana M&J Sp. z o.o., którą doceniono przede wszystkim za kompleksowe zaangażowanie w obszarze zdrowia kobiet, w tym niszowy obszar dot. klimakterium i zdrowia menstruacyjnego, a także zdrowia psychicznego.
W kategorii „Równowaga praca-dom” Komitet Selekcyjny konkursu wyróżnił NatWest Polska – polski oddział jednego z największych brytyjskich banków. Decyzję uzasadniono konsekwentnym i równym wspieraniem zatrudnionych w firmie pracowników, będących jednocześnie rodzicami, w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Szerzej o wdrożonych w wyróżnionych firmach rozwiązaniach porozmawialiśmy z Elą Bondą, Head of DEI & Productivity w NatWest Polska, oraz Martą Jakowicką, Dyrektorką Zarządzającą w M&J Sp. z o.o. Firmamj
Obie liderki w niezwykle ciekawy i wyczerpujący sposób opowiedziały o działaniach, jakie pracodawcy powinni podejmować, by pozytywnie wpłynąć na dobrostan swoich pracownic i pracowników oraz wyrównywać ich szanse. Zapraszamy do lektury:
