Od kilku lat obserwujemy wzrost liczby osób pochodzących z Ameryki Łacińskiej (Kolumbia Meksyk, Peru), które poszukując pracy w Polsce, trafiają na nieuczciwe agencje pracy i pracodawców. Wykorzystując trudną sytuację ekonomiczną i społeczną osób migranckich, obiecują im możliwość wykonywania pracy zarobkowej. Następnie osoby migranckie są zmuszane do nieludzkiej i niezgodnej z przepisami prawa pracy.
Do Nomady zgłaszają się osoby bez środków do życia, zagrożone bezdomnością, najczęściej z nieuregulowaną sytuacją pobytową.
Działalność nieuczciwych pracodawców i słaba skuteczność instytucji, prowadzi do nadszarpnięcia zaufania migrantek i migrantów do polskiego systemu i społeczeństwa.
Zachęcamy do przeczytania reportażu “Pierwsze słowa, jakie poznałem: k…wa, dawaj, szybciej” autorstwa Karoliny Kijek, który ukazał się w Gazecie Wyborczej. Poznajcie historie osób, które doświadczyły wyzysku w Polsce, w tym Freddy’ego, który obecnie pracuje w Nomadzie i wspiera mieszkające w Polsce osoby z krajów Ameryki Łacińskiej. Freddy jest zaangażowany w działalność związkową i walczy o prawa migranckich osób pracujących.
Czego domagają się osoby pracujące?
Od władz i instytucji:
▪️ zmiany definicji handlu ludźmi w sposób umożliwiający przeciwdziałanie obecnemu wyzyskowi,
▪️ szkoleń dla policji, prokuratury i Straży Granicznej,
▪️ wzmożonej kontroli pracodawców i agencji pracy oraz wprowadzenie wysokich kar za ich działania na szkodę pracownic i pracowników,
▪️ zabezpieczenia sygnalistek i sygnalistów w tych miejscach pracy, w sposób umożliwiający im bezpieczne zgłaszanie nielegalnego zatrudnienia, wyzysku w pracy lub innych nadużyć, bez obawy o ukaranie grzywną lub decyzję o zobowiązaniu do powrotu w sytuacji gdy sami nie zawinili,
▪️ wzmocnienia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), w zakresie kontroli nie tylko umów o pracę, ale także umów cywilnoprawnych oraz monitorowania warunków pracy w przedsiębiorstwach produkcyjnych,
▪️ ułatwień w uzyskaniu informacji o postępach procedur legalizacji pracy i pobytu w Urzędach Wojewódzkich,
▪️ kampanii informacyjnych dotyczących pracy przymusowej,
współpracy z ambasadami państw, z których pochodzą osoby wyzyskiwane na polskim rynku pracy.
Od pracodawców:
▪️ zawierania umów bezpośrednich, a nie przez agencje pracy,
▪️ korzystania z pracy osób migranckich dopiero po uregulowaniu statusu pobytowego i uzyskaniu pozwolenia na pracę,
▪️ zawierania umów przed przyjazdem do Polski w języku zrozumiałym dla osób migranckich,
▪️ zawierania umów o pracę, jeśli praca nie jest sezonowa, co zapewni osobom pracującym urlopy na czas zdrowienia i/lub wakacji,
▪️ sprawdzania agencji przed podjęciem współpracy oraz bieżącej weryfikacji dokumentacji pracowniczej przedstawianej przez agencję,
▪️ oczekiwania od pracowników tylu godzin pracy, ile zostało ustalonych w umowie, a jeśli wymagane są nadgodziny, to tylko za zgodą pracowników i z płatnymi nadgodzinami,
▪️ zadbania o godne warunki pobytowe dla pracowników – miejsc dostosowanych do odpoczynku i przebywania w czasie wolnym,
dostępu do infrastruktury społecznej (szkoła, szpital, przychodnia, sklep itp.),
▪️ zapewnienia odpowiednich warunków i szkoleń BHP w językach zrozumiałych dla zatrudnionych osób.
🖤 Szczególne podziękowania dla OZZ Inicjatywa Pracownicza, która solidarnie wspiera osoby migranckie pracujące w Polsce!
Link do artykułu znajduje się w komentarzu.
