Konkurs Równowaga na Prokobiecą Firmę Roku, którego II edycja właśnie trwa, ma za zadanie zmienić rzeczywistość na polskim rynku pracy – na pozbawioną barier i uprzedzeń, przyjazną i otwartą dla wszystkich bez względu na płeć. I chcę zaprosić wszystkich pracodawców – tych małych i dużych, firmy prywatne i organizacje samorządowe, stowarzyszenia i fundacje – do bycia częścią tej zmiany. Ta wyjątkowa inicjatywa dotyka wielu obszarów ważnych dla poprawy sytuacji kobiet w pracy. Upomina się o równe szanse w życiu zawodowym, sprawiedliwe płace, równość rodzicielską, dostęp do podstawowych środków menstruacyjnych i zauważa kobiety w okresie perimenopauzy.
Nowoczesna, postępowa kultura organizacyjna to taka, która uwzględnia różne potrzeby kobiet i mężczyzn i dostrzega w nich potencjał. Chcemy wyróżnić organizacje, które je widzą i budują model zarządzania w oparciu o filozofię równości szans. Zgłoszenie do konkursu to krok w stronę lepszych standardów na rynku pracy, szansa, aby inspirować innych do zmiany i wspólnie wypracować uniwersalne rozwiązania i rekomendacje.
Pracodawcy dbający o zrównoważone środowisko – to organizacje przyszłości, prawdziwi liderzy, którzy wiedzą, że najważniejszym atutem są ludzie – z ich różnorodnością, różnymi talentami, ale i potrzebami. Dziękuję wszystkim, którzy to dostrzegają i skutecznie adresują. Jestem przekonana, że taka polityka firmy przełoży się na znakomite osiągnięcia w biznesie, zapewni jej rozwój i sukces. Dołączcie do nas w drodze do równowagi i pełnej inkluzji – zgłoście swoją organizację do RównoWagi. Czas na zmiany, które przyniosą korzyści nam wszystkim!
.
.
.
The Rownowaga competition for the Pro-Women Company of the Year, the second edition of which is currently underway, aims to change the reality on the Polish labor market – to make it free from barriers and prejudices, friendly and open to everyone regardless of gender. And I want to invite all employers – small and large, private companies and local government organizations, associations, and foundations – to be part of this change. This unique initiative touches on many areas important to improve the situation of women at work. It calls for equal opportunities in professional life, fair wages, parental equality, access to basic menstrual products and notices women in perimenopause.
A modern, progressive organizational culture is the one that takes into account the different needs of women and men and recognizes their potential. We want to distinguish organizations that see them and build a management model based on the philosophy of equal opportunities. Applying to the competition is a step towards better standards in the labor market, an opportunity to inspire others to change and jointly develop universal solutions and recommendations.
Employers who care about a sustainable environment are the organizations of the future, true leaders who know that the most important asset is people – with their diversity, different talents, but also needs. Thank you to everyone who notices it and addresses it effectively. I am convinced that this company policy will translate into excellent business achievements and ensure its development and success. Join us on the way to balance and full inclusion – register your organization with RownoWaga. It’s time for changes that will benefit us all!
https://rownowaga.org.pl/
#Konkurs #Równowaga #Prokobiecą #Firmę #Roku #którego #edycja #właśnie #trwa #zadanie #zmienić #rz..
Żródło materiału: KULCZYK FOUNDATION
