🚶🏻 Pierwszy krok to decyzja kierownictwa, że równość płci jest ważną wartością dla firmy.
Drugi krok to powołanie osoby (lub np. rady) odpowiedzialnej za dbanie o równość w organizacji.
✅ W dalszej kolejności są między innymi: szkolenia, procedury i budowanie strategii równości.
Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Przeczytaj poradnik wydany przy okazji konkursu #RównoWaga i dowiedz się, jak stworzyć miejsce pracy przyjazne każdemu, bez względu na płeć. ♀️♂️
Link 👉 https://rownowaga.org.pl/aktualnosci/poradnik-na-drodze-do-rownowagi/
Autorki poradnika opisały w nim konkretne rozwiązania – takie, które działają w praktyce, a nie tylko w teorii. To zbiór ciekawych pomysłów i gotowych propozycji, ale też badań i statystyk. 📈
📘 Wśród autorek poradnika jest ekspertka Lewiatana Nadia Kurtieva.
Ps. Jeśli Twoja firma już teraz dba o równe szanse kobiet i mężczyzn to koniecznie wyślij zgłoszenie do konkursu #RównoWaga. Do udziału zapraszamy wszystkich pracodawców – firmy prywatne, administrację, samorządy, NGO. Termin zgłoszeń upływa 30 czerwca. 📅
#Pierwszy #krok #decyzja #kierownictwa #że #równość #płci #jest #ważną #wartością #dla #firmy…
Żródło materiału: KULCZYK FOUNDATION
